Si se lesionó en el trabajo en Nueva Jersey, generalmente tiene derecho a beneficios de compensación laboral — tratamiento médico y reemplazo de salario — sin importar de quién fue la culpa. Pero los empleadores y sus aseguradoras no siempre pagan lo que deberían.
Nos aseguramos de que su lesión esté debidamente documentada, de que no le recorten sus beneficios y — cuando alguien que no es su empleador causó su lesión — buscamos un reclamo aparte contra terceros por los daños completos que la compensación laboral no cubre.
Lo que la ley de Nueva Jersey significa para su reclamo de compensación laboral
Repórtelo de inmediato
Notifique a su empleador sobre una lesión laboral lo antes posible. La ley de Nueva Jersey establece plazos estrictos de aviso, y la demora puede poner en riesgo los beneficios.
Qué cubren los beneficios
La compensación laboral de Nueva Jersey cubre el tratamiento médico autorizado y los beneficios por incapacidad temporal (una parte de su salario semanal promedio) mientras se recupera.
Reclamos contra terceros
Si una máquina defectuosa o un contratista negligente causó su lesión, podría tener una demanda aparte además de la compensación laboral.
Esta página es publicidad de abogados e información general, no asesoramiento legal. Cada caso es único — comuníquese con nosotros para una evaluación gratuita del suyo.
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirme por presentar un reclamo de compensación laboral en Nueva Jersey?
No. La ley de Nueva Jersey prohíbe las represalias contra los empleados por presentar un reclamo legítimo de compensación laboral.
¿Puedo elegir a mi propio médico?
En Nueva Jersey, el empleador o su aseguradora generalmente controla el tratamiento autorizado. Le ayudamos a luchar por la atención que realmente necesita.
¿Puedo demandar además de la compensación laboral?
A veces. Si un tercero causó su lesión, podría tener un reclamo aparte por los daños que la compensación laboral no paga. Evaluamos ambos.